SERVICE
事業内容
売上・集客と、採用・ブランディング。2つの入口から、課題に合った支援をご案内します。
01
SOLUTION 01
売上・集客に
お困りの方
最初にするのは、
広告の提案ではなく、あなたの会社を知ること。
私たちの支援は、必ずヒアリングから始まります。経営者の想いに加え、現場で働く従業員の声、お客様に選ばれている理由まで丁寧に掘り下げます。目先の施策を増やす前に、本当の課題と、これから目指す姿を一緒に明らかにします。
01 / ヒアリング
会社と現場を、深く知る。
経営者と従業員への個別ヒアリングを起点に、事業の強み、お客様の悩み、現場で起きていることを整理。数字と人の声、その両方から課題を見つけます。
02 / 戦略・企画
戦略に、企画とアイデアを。
誰の、どんな悩みに、どんな価値を届けるのか。市場・顧客の理解から戦略を描き、その会社らしい企画やアイデアに落とし込みます。優先順位・予算・スケジュールも見える形にします。
03 / 実行・改善
つくり、届け、改善し続ける。
戦略に合わせてWebサイト、広告、SNS、デザイン、商品開発やオフライン施策を組み合わせます。実行後も反応と成果を確かめ、次の改善まで伴走します。
施策例・対応できること
ヒアリングで課題と優先順位を整理したうえで、必要な施策を組み合わせます。
01
戦略・企画をつくる
- マーケティング戦略・年間計画の設計
- 市場・顧客分析／ペルソナ設計
- 商品開発・販促企画・アイデア立案
02
広告・SNSで届ける
- 検索広告・SNS広告の運用
- Instagram・X・LINE等の運用支援
- メールマーケティングの設計・配信
03
Web・クリエイティブを整える
- Webサイト・LPの企画・制作
- バナー・動画・広告コピー制作
- ホワイトペーパー・資料制作
04
検索・AI検索の接点を育てる
- SEO対策・MEO（Googleマップ）対策
- LLMO・AIO対策／AI検索の情報整備
- ブログ・note・記事などのコンテンツ制作
05
データから改善する
- GA4・GTMの設定・アクセス解析
- ヒートマップ分析・CVR改善
- 広告・SNS・サイトのレポートと改善提案
06
仕組みと運用を支える
- CRM・MAツールの導入・活用
- AIシステム構築・業務の効率化支援
- 施策の進行管理・継続運用支援
マーケティング｜河村醤油様
商品の魅力を、次の市場へ届ける。
ECサイトのリニューアル、SNS、デザインの刷新を横断して支援。商品やブランドをどう発信するかを整理し、お客様との新たな接点づくりにつなげています。
インタビューを読む →
AI検索の見え方を、集客の次の一手に。
LLMO・AIO対策を支えるAI検索・分析改善サービス「LOCAL PICK」。分析で終わらず、情報の整備と発信、継続改善につなげます。
AI SEARCH / LLMO・AIO
検索で見つかる。その先の、
AIに伝わる集客へ。
お客様が情報を探す接点は、検索エンジンやGoogleマップ、SNSに加え、ChatGPTやGeminiなどのAI検索にも広がっています。LLMO・AIO対策を集客戦略に組み込み、会社の強みやサービスの情報が、正しく伝わる状態をつくります。
01 / CHECK
どう紹介されているか知る。
「LOCAL PICK」で自社・競合の言及や引用、AIが参照する情報を確認。候補として紹介されているか、説明は正しいか、強みが伝わるかを把握します。
02 / IMPROVE
選ぶ理由を、情報にする。
会社・サービス・対応地域の説明、実績、FAQ、記事を整理。SEO・MEOとも連動させ、役立つ情報を探しやすく、理解しやすい形に整えます。
03 / CONTINUE
発信と検証を続ける。
記事制作・入稿・公開や継続的な情報更新を支援。言及・引用状況とサイトへの流入、問い合わせなどを確認し、集客全体の改善に活かします。
施策例・対応できること
ヒアリングで課題と優先順位を整理したうえで、必要な施策を組み合わせます。
01
現状を把握する
- 自社・競合のAI言及／引用状況の計測
- AIが参照する情報源の分析
- 月次レポート・オンライン定例
02
伝わる情報を増やす
- Webサイト・会社情報・FAQの改善
- AI検索を意識した記事制作
- 記事の入稿・公開・継続更新
※AIによる紹介・引用や検索順位を保証するものではありません。
サービス概要はこちら
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SOLUTION 02
採用やブランディングに
お困りの方
会社の魅力は、
働く人の声の中にある。
採用広告を出す前に、まず従業員の皆様にお話を伺います。入社した理由、働き続ける理由、日々の仕事で大切にしていること。社内では当たり前になっている良さを見つけ、会社が大切にしている価値観を言葉やデザイン、体験として具現化するところから始めます。
01 / 魅力を発見
働く人から、魅力を発見。
経営者の想いと、従業員の実感を丁寧に集めます。現場の言葉から会社らしさと採用の課題を整理し、どんな人と働きたいかを明らかにします。
02 / 価値観を具現化
大切なことを、見える形に。
理念や価値観をブランドコンセプトや採用メッセージへ。インタビュー、写真、動画、Webサイト、パンフレットまで、一貫した表現で会社の良さを伝えます。
03 / 共感する人へ
共感する人との接点を育てる。
採用サイトやSNS、採用広告に加え、スカウト支援「Scoutly」も活用。求める人に合わせて接点を設計し、応募から面談まで、伝え方と導線を改善します。
施策例・対応できること
ヒアリングで課題と優先順位を整理したうえで、必要な施策を組み合わせます。
01
会社らしさを言語化する
- 経営者・従業員へのヒアリング
- 企業の強み・理念・カルチャーの言語化
- ブランドコンセプト・採用ペルソナ設計
02
魅力を伝えるものをつくる
- 採用LP・採用サイトの企画・制作
- 写真撮影・インタビュー取材・動画制作
- 会社紹介資料・採用スライド・ブランドデザイン
03
候補者との接点をつくる
- SNSスカウト運用・代行（Scoutly）
- 採用SNS（Instagram・X・TikTok等）の運用
- 採用広告・求人媒体の運用支援
04
採用とブランドを育て続ける
- 採用導線・応募から面談までの改善
- 初回面談代行・候補者対応の支援
- 社内報・オウンドメディアでの情報発信
採用・ブランディング｜ひかり苑様
現場の温かさが伝わる、広報と採用へ。
職員インタビューや現場の写真を活かしたWebサイトのリニューアルをはじめ、LINE・Googleマップ・パンフレットまで伴走。利用者の相談と、求職者の理解につながる情報発信を支援しています。
インタビューを読む →
会いたい人へ、こちらから。
SNSスカウトサービス「Scoutly」。会社の魅力と求める人物像を整理し、転職サイトにいない潜在層との接点をつくります。
Scoutlyで、採用の「待つ」を「会いにいく」へ。
求人への応募を待つだけでなく、LinkedInなどのSNSで、求める経験やスキルを持つ人に直接アプローチする採用支援サービスです。転職サイトに登録していない潜在層にも、会社の魅力と働く理由を届けます。
01 / 採用戦略・ターゲット設計
従業員のヒアリングで見つけた魅力を起点に、採用したい人物像、訴求ポイント、SNSでのアプローチ方針を整理します。
02 / 候補者選定・スカウト
公開されているプロフィール情報から候補者を選定。一人ひとりの経歴や関心に合わせたメッセージで、接点づくりを支援します。
03 / 進捗管理・改善
スカウトの送付・反応を確認し、対象者やメッセージを改善。ご契約内容に応じて、返信対応・日程調整・初回面談代行まで支援します。
サービスサイトはこちら